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La Universidad de Texas en el Paso  (“La Universidad” o “º£½ÇÉçÇø”) tiene el compromiso de mantener un ambiente académico y laboral libre de discriminación basado en el género sexual, según lo estipulado por el Título IX de las Enmiendas de Educación de 1972 (Título IX), el cual prohíbe la discriminación basada en el género, en los programas o las actividades educativas; el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII), que prohíbe la discriminación sexual en el empleo; la Ley de Eliminación de Violencia Sexual en el Campus (Ley SaVE, por sus siglas en inglés); la Ley sobre la Violencia contra la Mujer (VAWA, por sus siglas en inglés) y la Ley Clery. Bajo la Política de Conductas Sexuales Inapropiadas (Sección IV, Capítulo 3 del Manual de Procedimientos Operativos) no se tolerarán las conductas sexuales inapropiadas, las represalias y demás conductas que están prohibidas y estarán sujetas a sanciones disciplinarias.

Las conductas sexuales inapropiadas incluyen discriminación sexual, acoso sexual, agresión sexual, acecho, violencia doméstica, violencia en el noviazgo y demás conductas sexuales como como se define bajo la política de la Universidad. La política de la Universidad aplica a funcionarios, docentes, personal, estudiantes y terceras personas que se encuentren dentro del control de la Universidad, incluyendo a visitantes y solicitantes de admisión o de empleo. Se aplica a conductas que se lleven a cabo en las instalaciones controladas por o propiedad de  la Universidad, en un programa o actividad educativa incluyendo eventos apoyados o patrocinados por la Universidad, edificios propiedad de o controlados por organizaciones estudiantiles reconocidas oficialmente por la Universidad o fuera del campus, cuando la conducta pueda afectar de manera potencial, la educación o el empleo de una persona en la Universidad o pueda presentar el riesgo de dañar a los miembros de la comunidad universitaria. Esto también se aplica independientemente del género, identidad de género u orientación sexual de las partes.

Se requiere que los empleados a cargo reporten de inmediato cualquier incidente e información que sea de su conocimiento relacionada con una conducta sexual inapropiada al Coordinador del Título IX o a los Coordinadores Representantes del Título IX, ya sea directamente o a través del / Formulario de Notificación de Accidentes del Título IX o enviando un correo a TitleIX@utep.edu. Cualquier persona que crea haber sido sujeta a una conducta sexual inapropiada también puede presentar una queja a través del Formulario de Notificación de Accidentes del Título IX o enviando un correo a TitleIX@utep.edu. El hecho de presentar una queja formal dará inicio al Proceso de Queja.

Se recomienda encarecidamente a los demás miembros de la comunidad universitaria que reporten conductas sexuales inapropiadas, represalias y cualquier otro tipo de conducta prohibida tan pronto tengan conocimiento de la misma. Para obtener información sobre cómo ponerse en contacto con el Coordinador del Título IX y los Coordinadores Representantes del Título IX, o para más información sobre el Título IX incluyendo entrenamientos para el Título IX y recursos dentro y fuera del campus, le pedimos que visite el sitio .Bajo la ley estatal, si un empleado a cargo no da a conocer la información pertinente de un incidente que el empleado considere, de manera razonable, que constituye acecho, violencia en el noviazgo, agresión sexual o acoso sexual cometido por o en contra de un estudiante o empleado al momento del incidente, el empleado queda sujeto a medidas disciplinarias, incluyendo el despido. Cualquier persona que, de mala fe, presente intencionalmente una queja falsa bajo esta política o proporcione información que sea sustancialmente falsa, queda sujeta a medidas disciplinarias que pueden incluir el despido o la separación de la Universidad.

En todos los procesos de queja se utilizará la preponderancia de las pruebas según lo define la Política de Conducta Sexual Inapropiada. Se supone por ley, que el (la) demandado(a) no es responsable de la supuesta conducta hasta que se tome una determinación con respecto a la responsabilidad, al concluir el Proceso de Queja.

º£½ÇÉçÇø también se compromete a mantener un ambiente de aprendizaje y de trabajo libre de conflicto de intereses y favoritismo, en todo lo posible. La política de º£½ÇÉçÇø sobre las relaciones consensuales aplica para todos los funcionarios, docentes, personal y estudiantes de la Universidad. Quedan prohibidas las siguientes relaciones consensuales, incluso si fuera por una sola ocasión:

• Una relación consensual entre un supervisor (definida de manera que incluya también a los miembros del personal docente) y un subordinado, independientemente de que la relación de supervisión sea directa o indirecta, a menos que el supervisor divulgue previamente la relación y haya un plan de manejo para la misma.

• Una relación consensual entre un entrenador o personal de atletismo y cualquier estudiante o atleta asignado a, o asociado con el departamento de atletismo, tales como los internos y empleados estudiantiles.

• Una relación consensual entre un miembro del personal docente y un(a) estudiante que se encuentre inscrito(a) en el curso de dicho profesor o que de alguna otra manera esté bajo la supervisión del docente.

Esta política no tiene como fin desalentar la interacción entre docentes y estudiantes o supervisores y empleados cuando se realice en forma apropiada y ética; sin embargo, si tiene como propósito dejar en claro que las relaciones amorosas o sexuales en el ambiente académico y laboral, con frecuencia originan situaciones que conducen al acoso sexual, conflicto de intereses, favoritismo y baja moral. Las violaciones a la Política de Relaciones Consensuadas deben reportarse a la Oficina de Igualdad de Oportunidades al sitio eoaa@utep.edu.